A Descrição de Cargos detalha claramente as responsabilidades, atividades e expectativas de cada colaborador, mas com um diferencial: utilizamos o mapeamento de competências técnicas, organizacionais e comportamentais. Isso garante que cada cargo seja descrito de forma alinhada aos objetivos estratégicos da empresa.

Esse processo também é uma peça fundamental para otimizar o recrutamento e seleção por competências, garantindo que os novos colaboradores tenham o perfil ideal para cada função. Além disso, auxilia no desenvolvimento de planos de carreira, avaliações de desempenho e no acompanhamento da evolução de cada membro da equipe.



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